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7月15日，科技公司召開2021年半年工作研討會,科技公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議，營銷分公司、各工業(yè)單位、各管理部室及子公司主要負(fù)責(zé)人參加會議。

會上首先傳達(dá)了同仁堂集團(tuán)公司2021年半年工作會精神。部分工業(yè)單位、營銷分公司、管理部室及子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作述職。副總經(jīng)理?xiàng)畹麓簠R報了下半年生產(chǎn)供應(yīng)工作思路，副總經(jīng)理王悅匯報了下半年質(zhì)量管理工作思路，副總經(jīng)理張鋒匯報了下半年市場營銷工作思路，副總經(jīng)理馮智梅匯報了科技發(fā)展集團(tuán)上半年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況與下半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作思路。

總經(jīng)理王煜煒指出，面對復(fù)雜的形勢與市場變化，科技發(fā)展集團(tuán)在集團(tuán)公司黨委、董事會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，把握發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)攻堅(jiān)克難，順利實(shí)現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“十四五”的順利開局。

王總強(qiáng)調(diào)，下半年要繼續(xù)圍繞“大品種戰(zhàn)略”這一工作主線，全面落實(shí)“找短板、定措施、保落實(shí)，明目標(biāo)、抓配套、見實(shí)效，深改革、拓領(lǐng)域、促發(fā)展”工作要求，統(tǒng)籌推進(jìn)內(nèi)涵式增長與外延式增長的協(xié)同并進(jìn)，確保全年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)順利完成。

一是強(qiáng)化市場意識、創(chuàng)新意識，推動營銷轉(zhuǎn)型升級。下半年將著重從組織配套與隊(duì)伍轉(zhuǎn)型、渠道梳理、品種升級等方面開展工作。

二是強(qiáng)化需求意識、協(xié)同意識，增強(qiáng)供應(yīng)保障能力。各工業(yè)單位要抓好生產(chǎn)統(tǒng)籌和品種擺布，密切關(guān)注產(chǎn)能與需求的匹配性，聚焦公司“大品種戰(zhàn)略”產(chǎn)品，確保大品種整體的產(chǎn)值產(chǎn)量穩(wěn)中有升。

三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識、合規(guī)意識，持續(xù)增添發(fā)展動力。要在切實(shí)加強(qiáng)全面管理的基礎(chǔ)上，緊盯全年任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，不退不讓，必保年度指標(biāo)順利完成。各管理部室要強(qiáng)化服務(wù)意識、管理意識，促進(jìn)內(nèi)部效能提升。

黨委書記顧海鷗對2021下半年黨委工作進(jìn)行了部署，并對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求。

一是增強(qiáng)政治領(lǐng)悟力，扎實(shí)深入開展黨史學(xué)習(xí)教育。全系統(tǒng)要注重抓在經(jīng)常，學(xué)史增信，深化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解；注重融入日常，學(xué)史力行，開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動。

二是增強(qiáng)政治執(zhí)行力，繼續(xù)加強(qiáng)黨委在企業(yè)發(fā)展中把關(guān)定向作用。下半年，要高標(biāo)準(zhǔn)完成市國資委巡察整改,部署開展企業(yè)內(nèi)部巡察事項(xiàng)，進(jìn)一步構(gòu)建制度體系，將黨的領(lǐng)導(dǎo)全面融入公司治理各個環(huán)節(jié)；要在“貫徹新發(fā)展理念，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”中發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨建工作成效。

三是堅(jiān)持抓好基層支部導(dǎo)向，有效實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。要補(bǔ)齊子公司黨建短板，密織基層組織體系，豐富教育管理手段，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力，落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，有效推動向基層延伸。

四是加大干部人才隊(duì)伍儲備培養(yǎng)，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。要以科技發(fā)展集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃為指引，對未來五年干部人才隊(duì)伍規(guī)模、培養(yǎng)路徑等進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，不斷完善薪酬激勵制度，鼓勵擔(dān)當(dāng)有所作為，加快人才遞補(bǔ)速度，提升人員綜合素質(zhì)水平。

五是強(qiáng)化意識形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造有利輿論氛圍。要夯實(shí)工作體系，推動基層意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)到位，做好日常引導(dǎo)，始終把握正確宣傳輿論導(dǎo)向，在職工隊(duì)伍中形成愛黨、愛國、愛企的良好氛圍。

六是聚焦中心工作，發(fā)揮工團(tuán)橋梁紐帶作用，凝聚職工群眾發(fā)展合力。要圍繞企業(yè)發(fā)展、職工需求，增強(qiáng)工會工作針對性，推進(jìn)團(tuán)組織換屆，加強(qiáng)對團(tuán)員青年的政治引領(lǐng)。同時，穩(wěn)妥處置信訪，把“接訴即辦”工作作為提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為群眾辦實(shí)事的重要措施。